Czy każdy pracownik ma obowiązek przejścia szkolenia BHP?

Szkolenia BHP są nieodłącznym elementem życia zawodowego każdego pracownika. Bez względu na stanowisko czy branżę, zdobywanie wiedzy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy jest kluczowe dla utrzymania zdrowia i bezpieczeństwa na stanowisku pracy. W artykule przedstawimy, dlaczego szkolenia BHP są tak ważne, kto ma obowiązek ich odbycia oraz jak wygląda proces szkoleniowy.

Przeczytaj również: Szkolenie BHP w formie online - przyszłość edukacji w zakresie bezpieczeństwa pracy

Kto ma obowiązek odbycia szkolenia BHP?

Zgodnie z polskim prawem, każdy pracownik ma obowiązek przejścia szkolenia BHP przed rozpoczęciem pracy. Szkolenie to obejmuje zarówno pracowników etatowych, jak i tymczasowych, a także osoby wykonujące prace na podstawie umów cywilnoprawnych. Pracodawca ma obowiązek zorganizować takie szkolenie oraz pokryć jego koszty. Warto również pamiętać, że w przypadku zmiany stanowiska pracy lub wprowadzenia nowych technologii, konieczne może być odbycie kolejnego szkolenia.

Szkolenia BHP mogą mieć różną formę – od tradycyjnych spotkań z wykładowcą, po e-learning czy szkolenia praktyczne. Istnieje wiele firm oferujących tego typu usługi, np. szkolenia BHP w Bielsko Białej. Szkolenie obejmuje przede wszystkim podstawowe zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, ale także zagadnienia specyficzne dla danej branży czy stanowiska. Ważnym elementem jest również nauka udzielania pierwszej pomocy oraz postępowanie w sytuacjach zagrożenia życia lub zdrowia.

Czy szkolenie BHP musi być potwierdzone dokumentem?

Po odbyciu szkolenia BHP, pracownik otrzymuje zaświadczenie potwierdzające zdobytą wiedzę. Dokument ten jest ważny przez określony czas – w przypadku pracowników administracyjnych i biurowych wynosi on 5 lat, natomiast dla pracowników fizycznych oraz osób wykonujących prace na wysokości – 3 lata. Po upływie tego czasu konieczne jest odbycie szkolenia okresowego, które pozwoli na aktualizację wiedzy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.

Kontrolą przestrzegania przepisów BHP zajmuje się Państwowa Inspekcja Pracy (PIP). Inspektorzy PIP mają prawo sprawdzić, czy pracodawca spełnia swoje obowiązki w zakresie szkoleń BHP, a także czy pracownicy posiadają aktualne zaświadczenia potwierdzające zdobytą wiedzę. W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości, inspektor może nałożyć na pracodawcę karę finansową, a nawet w skrajnych przypadkach – zawiesić działalność firmy.